Ausbildung im Handwerk attraktiver gestalten: Was wirklich hilft

Freie Ausbildungsplätze und wenige Bewerber, dieses Bild kennen viele Handwerksbetriebe zur Genüge. Wer im Wettbewerb um den Nachwuchs bestehen will, muss die eigene Ausbildung sichtbar und attraktiv machen. Kleine Veränderungen im Betrieb wirken dabei oft mehr als teure Werbekampagnen.

Was suchen junge Bewerber

Worauf legen Jugendliche bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs heute Wert.

Neben einer fairen Vergütung spielen ein gutes Betriebsklima, moderne Ausstattung und die Aussicht auf Übernahme nach der Ausbildung eine große Rolle. Auch die Möglichkeit, sich im Betrieb einzubringen und schnell eigenständig zu arbeiten, wird von vielen jungen Bewerbern positiv bewertet.

Wie erreicht man Jugendliche

Über welche Kanäle lassen sich potenzielle Azubis heute am besten ansprechen.

Instagram, TikTok und Schulkooperationen erreichen Jugendliche deutlich zuverlässiger als eine klassische Stellenanzeige. Kurze Einblicke in den Arbeitsalltag, gezeigt von den eigenen Azubis, wirken dabei glaubwürdiger als aufwendig produzierte Imagefilme.

Welche Rolle spielt der Ausbilder

Wie wichtig ist die Person des Ausbilders für den Erfolg der Ausbildung.

Ein engagierter Ausbilder, der Geduld mitbringt und regelmäßig Feedback gibt, entscheidet häufig darüber, ob ein Azubi die Ausbildung erfolgreich abschließt oder vorzeitig abbricht. Betriebe, die gezielt in die pädagogische Qualifikation ihrer Ausbilder investieren, profitieren langfristig von geringeren Abbruchquoten.

Wie sichert man die Übernahme

Was können Betriebe tun, damit Azubis nach der Prüfung auch bleiben.

Klare Perspektiven schon während der Ausbildung, etwa zu Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen, geben Sicherheit und stärken die Bindung an den Betrieb. Ein persönliches Gespräch über die Zukunft im Unternehmen sollte spätestens im letzten Ausbildungsjahr stattfinden, statt die Entscheidung dem Zufall zu überlassen.